Charte déontologique
Cette charte déontologique formalise les valeurs, principes et engagements qui guident ma pratique professionnelle dans le cadre des accompagnements que je propose : bilans de compétences, bilans d’orientation et coaching Ikigaï. Elle s’inscrit dans le respect du Code du Travail (articles L6313-1 et suivants), des principes éthiques du coaching professionnel, et des exigences Qualiopi relatives à la qualité et à la transparence des actions de formation.
Mes valeurs fondamentales
Authenticité
J’exerce mon métier avec sincérité et cohérence. Je veille à être alignée entre ce que je dis, ce que je fais et ce que je transmets.
Je m’engage à offrir un accompagnement vrai, transparent et exempt de toute manipulation ou jugement.
Bienveillance
Je place le respect et l’écoute au cœur de ma pratique.
Chaque bénéficiaire est accueilli tel qu’il est, dans un espace sécurisant, confidentiel et non-jugeant, favorisant l’expression libre et la confiance mutuelle.
Simplicité
Je m’attache à rendre les concepts, outils et méthodes accessibles à tous, dans un langage clair et compréhensible.
Je privilégie une relation directe, humaine et humble, centrée sur l’essentiel : le cheminement du bénéficiaire.
Autonomie
Mon rôle est d’accompagner sans diriger, de guider sans imposer.
Je favorise la responsabilisation, la liberté de choix et la capacité du bénéficiaire à construire ses propres réponses et décisions.
Mes engagements professionnels
Respect du cadre légal et professionnel
J’exerce mon activité dans le respect des textes régissant le bilan de compétences, la formation professionnelle et le coaching.
Je m’assure que chaque prestation fasse l’objet d’une convention, d’un contrat et d’un livret d’accueil précisant les conditions, objectifs et modalités d’accompagnement.
Neutralité et absence de jugement
Je m’engage à accueillir chaque bénéficiaire avec une écoute active et une posture neutre, sans influence idéologique, politique, religieuse ou personnelle. Je respecte la singularité de chacun et m’interdis toute forme de discrimination.
Compétence et développement professionnel continu
Je veille à maintenir et développer mes compétences par la formation continue, la supervision et la veille professionnelle.
Je m’engage à n’utiliser que des outils et méthodes que je maîtrise et qui respectent l’éthique de ma profession.
Responsabilité et limites d’intervention
Je reconnais les limites de mon champ de compétence et oriente, si nécessaire, le bénéficiaire vers un autre professionnel (psychologue, médecin, conseiller spécialisé, etc.) lorsque la situation dépasse mon domaine d’intervention.
Qualité de la relation d’accompagnement
Je favorise une relation de confiance, de co-construction et de respect mutuel.
Je m’engage à offrir un accompagnement structuré, clair, et adapté aux besoins spécifiques du bénéficiaire
Engagement du bénéficiaire
Le bénéficiaire s’engage à participer activement à son parcours, dans un esprit de collaboration, de respect et de confidentialité réciproque, et à adopter une attitude conforme au cadre défini (ponctualité, respect des échanges, communication sincère).
Cette charte incarne la vision que je porte de l’accompagnement : Un espace d’écoute, de confiance et de transformation, où chacun peut avancer à son rythme vers une vie plus alignée, consciente et épanouie.
Elle traduit ma conviction profonde : mieux se connaître, c’est la clé pour faire des choix de vie alignés avec qui l’on est, et mes accompagnements ne peuvent se vivre que dans la confiance, l’éthique et la sincérité.
Dernière date de mise à jour de la Charte Déontologique, le 16/10/2025